8月24日，淡水漁業研究中心召開青年科技人才代表座談會暨新職工見面會。淡水中心全體領導班子成員、各部門負責人、水科院首批“水科英才”、45歲以下高級職稱人員及2023年新職工參加了會議。會議由淡水中心副主任徐鋼春主持。

座談會上，戈賢平書記以30、40、50寄語科技人才發展三階段，初升青年人才要培養自己的狼性，拼搏進取，努力提升競爭力；巔峰壯年人才要厚積薄發，努力成長為有影響力的拔尖領軍人才；功成名就專家則要注重發揮傳幫帶作用，甘為人梯，成為培植年輕人茁壯成長的沃土。

與會青年科技人才代表們紛紛結合自身的職業發展，在闡述成長經歷的同時，給予新職工經驗分享，并對淡水中心人才培養工作提出意見建議。班子成員、各處室負責人為新職工們介紹了淡水中心總體情況和各部門主要研究內容，在對中心青年成長表達了美好愿景的同時提出了嚴格要求。新職工們在輕松融洽的氛圍中介紹了各自的基本情況、暢聊職業規劃設想。

徐跑主任在總結時表示，青年是淡水中心的未來，淡水中心將持續強化各類人才培養政策，托舉各類人才成長成才。他強調，青年要自信自立，苦煉內功，以所為榮，立足自身能力成才；要志向明確，科學規劃，將個人發展融入團隊、部門、中心；要協同共進，樂于奉獻，勇挑重擔，愛崗敬業，立足本職崗位成才；要薪火相傳，做淡水中心優良傳統繼承者，賡續“三勤”“三唱”從我做起，做農業強國新征程上的奮楫者。

會議還進行了“水科英才”簽約儀式，徐跑主任代表淡水中心分別與“領軍人才”“拔尖人才”“青年英才”等各層次共計22名“水科英才”簽署培養協議書。

（人事處 供稿）