7月13-14日，中國水產科學研究院青年科技人員培養和公開招聘工作調研情況交流活動在淡水漁業研究中心舉行。水科院黨組書記陳金發出席活動，院機關相關處室負責人及院屬各單位分管人事人才工作的所站領導、人事部門負責人參加交流。

活動重點就青年科技人員培養和公開招聘工作的調研情況、《院公開招聘人員管理辦法》修改內容、院青年科技人員培養制度性安排、績效工資制度設計情況進行了深入交流和探討。

陳金發書記就規范全院招聘工作提出要求，一是要提高政治站位，將招聘工作統一到全院整體發展方向上來；二是要增強前瞻性，提前謀劃人才招錄工作；三是要強化落實，人事部門主動擔當，牽頭做好招聘組織工作；四是要精進業務，學懂弄通相關政策，確保招聘工作安全高效；五是要優化流程，總結規律，細化落地招聘工作每個環節。

在青年科技人員培養上，陳金發書記強調，一是要切實發揮調查研究作用，繼續深化調研，進一步找準制約全院青年科技人員培養的問題和薄弱點，深入分析原因，逐項提出整改措施并不斷細化落實，提高可執行性；二是要強化自身建設，組織人事干部要深刻理解單位主責主業，切實提高履職能力，為促進全院青年科技人員成長成才、支撐全院創新發展做出應有貢獻。

此次交流活動是水科院主題教育有關問題專項調研和整改整治工作的重要內容之一，旨在進一步建立健全全院青年科技人員培養機制，規范院系統公開招聘工作。

（人事處 供稿）